TRT 4º Empresa que atrasou salários e despediu 115 trabalhadores sem quitar rescisões é condenada também por dano moral coletivo.

Olá

Boa tarde.

Uma notícia interessante do TRT 4º Região sob o pagamento de danos morais coletivos por causa de não pagamento de salários na rescisão contratual de trabalho.

Fonte:  http://www.trt4.jus.br/portal/portal/trt4/comunicacao/noticia/info/NoticiaWindow?cod=1226052&action=2&destaque=false

TRT-PR reconhece direito a regime de trabalho diferenciado a empregada pública que exercia função de jornalista.

Olá

Boa noite.

Colegas decisão interessante.

Fonte: TRT 9º Região.

http://www.trt9.jus.br/internet_base/noticia_crudman.do?evento=Editar&chPlc=5376721

Habeas Corpus de próprio punho.

Olá boa noite.

Uma das ações mais interessantes que já estudei, e o Habeas Corpus.

O Habeas Corpus e uma ação de cunho constitucional, e tem como objetivo de proteger o direito de ir e vir da pessoa que sofre abuso ou da ilegalidade que afasta o direito de sua liberdade.

Aqui cabe um análise do princípio da dignidade humana, em vista quando por algum motivo e atingido sua liberdade uma das formas de recorrer é com ação mandamental do Habeas Corpus.

Um outro aspecto importante não é necessário de advogado para ação, sendo que a própria pessoa que sofre o abuso do direito de ir e vir acionar o Poder Judiciário.

Uma decisão interessante sobre o assunto do STF.

Fonte: http://www.stf.jus.br/portal/cms/verNoticiaDetalhe.asp?idConteudo=307906

Cargo em comissão necessidade de motivação para sua exoneração.

O concurso público é a forma de provimento de cargo público, nos moldes do artigo 37º II da Constituição Federal.

Desta feita, o ente público quando necessita fazer um concurso público, para assim consiga preencher seus quadros funcionais.

Uma outra hipótese de preenchimento sem a necessidade de concurso público, e referente a cargo de chefe assessoramento, pela nomeação de servidor público em cargo de comissão, pela livre escolha do chefe do executivo ou de outro pessoa que tenha competência para nomeação. 

Assim, o servidor nomeado em cargo de comissão não é necessário que ocorra a motivação do ato pelo administrador público, como também preceitua a Constituição Federal. Mas, caso ocorra uma motivação, tal motivo deve ser verdadeiro, para que seja valido à demissão do servidor público em cargo de comissão. 

Essa teoria, chama-se, a teoria dos motivos determinantes, segundo MARIA SYLVIA ZANELLA DI PIETRO (in Direito Administrativo, Atlas, 14 Hd., 2002) "Há a teoria dos motivos determinantes, em consonância com a qual a validade do ato se vincula aos motivos indicados como seu fundamento, de tal modo que, se inexistentes ou faltosos, implicam a sua nulidade. Por outras palavras, quando a administração motiva o ato, mesmo que a lei não exija a motivação, ele só será válido se os motivos forem verdadeiros."

Desta forma, mesmo que ato de exoneração do servidor em cargo de comissão não seja necessário à motivação, caso o administrador o faça, deve ser verdadeiro o motivo, sob pena de ser nula à exoneração do servidor em cargo de comissão.

Nesse sentido, o Tribunal de Justiça de São Paulo já julgou:

AÇÃO ORDINÁRIA. CARGO EM COMISSÃO. Autor ocupante de cargo em comissão exonerado em razão de suposta infração à legislação local (despedido 'com justa causa'). Embora exoneráveis 'ad mil um', no momento em que a Administração declina a motivação do ato administrativo, vincula-se à existência dos pressupostos de falo e direito.Aplicação da teoria dos motivos determinantes.Necessidade de conceder ao autor exercício do contraditório e ampla defesa. Ineficácia da exoneração. Determinação de reintegração com pagamento de diferenças e reflexos. Sentença de improcedência reformada. Recurso parcialmente provido. (TJ-SP - APL: 27218920108260125 SP 0002721-89.2010.8.26.0125, Relator: Nogueira Diefenthaler, Data de Julgamento: 14/02/2011,  7ª Câmara de Direito Público, Data de Publicação: 03/03/2011).

Em sentido contrário trago o julgamento do STM, que entendeu que a Teoria dos Motivos Determinantes só se aplica ao Ato Discricionário quando esse tiver sua prática motivada, ficando vinculado aos motivos expostos:

Mandado de Segurança. Cargo em Comissão. Exoneração "ad nutum". Ato discricionário. Teoria dos Motivos Determinantes. Inaplicabilidade. Direito líquido e certo. Inexistência.O cargo em comissão é revestido de caráter provisório, destinando-se apenas às atribuições de direção, chefia e assessoramento, sendo demissível, "ad nutum", ao juízo de oportunidade e conveniência da autoridade competente.A Teoria dos Motivos Determinantes só se aplica ao Ato Discricionário quando esse tiver sua prática motivada, ficando vinculado aos motivos expostos. In casu, o Ofício da autoridade judiciária, a qual a Impetrante estava subordinada, solicitando a exoneração da Impetrante, não contém qualquer motivação, afastando, assim, o alegado direito líquido e certo à sua recondução ao cargo que ocupava. Indeferido o mandamus. Decisão unânime.  (STM - MS: 282420137000000 RJ 0000028-24.2013.7.00.0000, Relator: Lúcio Mário de Barros Góes, Data de Julgamento: 26/03/2013,  Data de Publicação: 15/04/2013 Vol: Veículo:)

Deixar de trabalhar para usar facebook gera justa causa.

Colegas tome cuidado quando usar o facebook.

Em notícia pesquisada no site do TRT 4º, uma técnica de enfermagem foi despedida do seu emprego pelo uso do facebook no trabalho.

Então, quando um empregado e proibido pelo seu empregador do uso da internet em um modo geral gera despedida justa causa.

Segue a notícia do site do TRT 4º Região.

http://www.trt4.jus.br/portal/portal/trt4/comunicacao/noticia/info/NoticiaWindow?cod=1209554&action=2&destaque=false